إذا كنت تبحث عن الإجازات المرضية في نظام العمل السعودي فالأهم ليس معرفة الحد الأعلى فقط. بل فهم “كيف تُحسب” و“متى يبدأ احتسابها” و“ما الذي يثبتها” حتى لا تتحول إلى خصم أو خلاف مع جهة العمل. لأن الإجازة المرضية تُحتسب داخل السنة المرضية التي تبدأ من أول يوم مرضي. وتُصرف وفق مراحل الأجر المحددة نظاماً: 30 يوماً كامل، ثم 60 يوماً بنسبة 75%، ثم 30 يوماً دون أجر.

هذا المقال يقدّم شرحاً تطبيقياً واضحاً: الإجازة المرضية المتقطعة، طريقة حساب الراتب أثناء الإجازة، متى يمكن الاعتراض على الخصم. وكيف تطلب “كشف احتساب” يحسم النزاع بهدوء، مع فصلٍ مهم بين المرض وإصابة العمل. ولمن يحتاج توجيهًا على حالته تحديدًا، يمكن طلب استشارات قانونية حول قانون العمل.

ما هي الإجازة المرضية في نظام العمل؟

الإجازات المرضية في نظام العمل هي غياب مشروع عن العمل بسبب حالة صحية تمنع العامل من أداء واجباته، ويثبت ذلك عادةً بتقرير طبي. قيمة هذا الحق ليست في “وجود تقرير” فقط. بل في تطبيق القاعدة النظامية على الأيام داخل السنة المرضية ثم ضبط احتساب الأجر وفق المرحلة التي وصلت إليها (كامل/75%/دون أجر).

الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي تصل إلى 120 يوماً خلال السنة المرضية التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية. ويكون الأجر 30 يوماً بأجر كامل ثم 60 يوماً بـ75% ثم 30 يوماً دون أجر، وتُحسب الإجازات متصلة أو متقطعة ضمن نفس السنة.

المادة 117 بالأرقام — القاعدة التي تُحسم بها أغلب النزاعات

داخل السنة المرضية الواحدة:

• 30 يوماً: بأجر كامل.
• 60 يوماً: بـ ثلاثة أرباع الأجر (75%).
• 30 يوماً: دون أجر.

والإجازات المرضية في نظام العمل قد تكون متصلة أو متقطعة وتبقى تُجمع حتى سقف 120 يوماً.

الخطأ الشائع ليس في “معرفة 30/60/30”، بل في عدم طلب كشف احتساب يوضح: “كم استُهلك من رصيدك داخل السنة المرضية؟ وكيف تم تصنيف الأيام؟” وبدون هذا الكشف يتحول النقاش إلى رأي مقابل رأي.

كيف تُحسب السنة المرضية؟

السنة المرضية ليست سنة ميلادية/هجرية. هي 12 شهراً تبدأ من تاريخ أول يوم إجازة مرضية. أي أيام مرضية داخل هذه الفترة تُحسب ضمن رصيد 120 يوماً.

مثال سريع:

إذا كانت أول إجازة مرضية بتاريخ 10/03/2026، فالسنة المرضية تمتد حتى 09/03/2027. أي إجازات مرضية داخل هذه المدة تُجمع وتُصنّف وفق مراحل (كامل/75%/دون أجر).

كيف يُحسب الراتب أثناء الإجازة المرضية؟ + حاسبة سريعة

قاعدة عملية لحساب الراتب أثناء الإجازات المرضية في نظام العمل:

• من اليوم 1 إلى 30: راتب كامل.
• من اليوم 31 إلى 90: 75%.
• من اليوم 91 إلى 120: دون أجر.

حاسبة سريعة للإجازة المرضية (بدون أدوات)

• اجمع أيام الإجازة المرضية داخل السنة المرضية الحالية بحساب كل الأيام المرضية التي أخذتها خلال 12 شهراً تبدأ من تاريخ أول يوم إجازة مرضية.
• حدّد المرحلة التي وصلت لها حسب المجموع: حتى 30 يومًا يكون الأجر كاملًا، ومن 31 إلى 90 يكون 75%، ومن 91 إلى 120 يكون دون أجر.
• عند الخصم أو الرفض اطلب من الموارد البشرية “كشف احتساب” يوضح تاريخ بداية السنة المرضية، وإجمالي الأيام، وتوزيعها على المراحل (كامل/75%/دون أجر)، وأساس الأجر المستخدم في الحساب.
• تذكير مهم: الخلاف غالباً يكون في طريقة احتساب الأجر (أساسي/شامل/بدلات) أكثر من كونه خلافاً على أصل حق الإجازة حسب نظام العمل، لذلك كشف الاحتساب يحسم الموضوع أسرع من الجدل.

الإثبات — متى يكون التقرير الطبي قوياً؟

لرفع قوة موقفك (وخاصة إذا وقع خصم أو رفض)، تأكد من وجود:

• تاريخ إصدار التقرير + مدة الإجازة (من/إلى).
• بيانات العامل (اسم/هوية أو إقامة).
• جهة صحية/طبيب ومرجع يمكن التحقق منه.
• تطابق التواريخ مع أيام الغياب.

لا ترسل “التقرير وحده”. أرسل معه رسالة واحدة تحتوي: تاريخ الإجازة + المرجع + طلب احتساب نظامي + طلب رد مكتوب. هكذا تتحول الحالة إلى سجل قابل للإثبات بدل محادثات متفرقة.

رفض الإجازة أو خصم الراتب — مسار عملي خلال 72 ساعة

هذه الخطة تعالج أكثر ما يبحث عنه الناس: “خصموا علي رغم التقرير” و“رفضوا الإجازة” في كل ما يخص الإجازات المرضية في نظام العمل:

الخطوة 1 — اطلب سبب الرفض مكتوباً

السبب المكتوب يختصر الوقت ويمنع انتقال الحالة إلى تفسيرات شفوية.

الخطوة 2 — اطلب “كشف احتساب” (الوثيقة التي تكسب بها النزاع)

اطلب جدولاً يوضح:

• تاريخ بداية السنة المرضية لديك.
• مجموع الأيام المرضية المستخدمة.
• توزيعها على (كامل/75%/دون أجر).
• أساس احتساب الأجر (وفق عقدك/سياسة الرواتب).

الخطوة 3 — أرسل نموذج رسالة تصحيح الخصم (جاهز للنسخ)

نموذج 1: تصحيح خصم الإجازة المرضية:

“تم خصم أجر أيام الإجازة المرضية من تاريخ (….) إلى (….) رغم وجود تقرير طبي رقم/مرجع (….) صادر بتاريخ (….). وأطلب إعادة احتساب الأجر وفق المادة 117 ضمن السنة المرضية التي تبدأ من أول إجازة مرضية بتاريخ (….).

مع تزويدي بكشف احتساب يوضح توزيع الأيام على (30 يومًا كامل/60 يومًا بـ75%/30 دون أجر). أرجو الرد كتابياً خلال (….) أيام عمل.”

نموذج 2: طلب كشف احتساب فقط (إذا تريد تهدئة النزاع):

“أرجو تزويدي بكشف احتساب رسمي للإجازات المرضية داخل السنة المرضية الحالية (تاريخ بداية السنة المرضية/إجمالي الأيام المستخدمة/توزيع كامل–75%–دون أجر/أساس تعريف الأجر). لضمان دقة صرف الرواتب وتفادي أي خطأ محاسبي.”

إذا لم يتم تصحيح الخصم خلال المهلة، راجع محامي عمالي في السعودية لتحديد خيارك النظامي التالي.

الإجازة المرضية المتقطعة — أخطاء تخفض حقك

أخطاء شائعة تجعل الموظف يخسر حقه عملياً حتى لو كان “على حق”:

• إرسال التقارير متفرقة بدون رسالة تلخص “التواريخ والمرجع والطلب”.
• عدم تثبيت تاريخ “أول إجازة مرضية” وبالتالي يحدث خلط في السنة المرضية.
• قبول خصم خاطئ دون طلب “كشف احتساب”، ثم محاولة التصحيح بعد شهور بلا مستندات داعمة.

مرض أم إصابة عمل؟ الفرق الذي يغيّر مستحقاتك

• قبل أن تناقش “كم يوم إجازة؟” اسأل السؤال الأهم: هل حالتك مرض عادي أم إصابة عمل؟ لأن التصنيف قد يغيّر طريقة التعامل مع الغياب ومستحقاتك أثناء فترة العلاج. كتيّب الثقافة العمالية يوضح أن إصابة العمل لها معالجة مختلفة من حيث المعونة المالية خلال العلاج مقارنة بالإجازة المرضية العادية.
• قاعدة عملية مبسطة: إذا حصلت الإصابة داخل مقر العمل، أو بسبب مهمة وظيفية، أو أثناء تنفيذ العمل (حتى لو كانت الإصابة مفاجئة مثل سقوط/انزلاق/التواء أثناء أداء مهمة). فتعامل معها كاحتمال “إصابة عمل” ولا تتركها تُسجل تلقائيًا كـ “مرض عادي” قبل التأكد من الأثر المالي والإجرائي.
• كيف تتصرف بذكاء من أول يوم؟ اطلب من جهة العمل/الموارد البشرية توثيق الواقعة بشكل مختصر: متى حدثت؟ أين؟ ما المهمة؟ من كان حاضرًا؟ ثم احتفظ بما يثبت الأمر (رسالة مشرف، تقرير حادث بسيط، أسماء شهود، صور إن وجدت). الهدف ليس التصعيد، بل تثبيت التصنيف الصحيح حتى لا تُفاجأ لاحقًا باحتساب أيامك ضمن “الإجازة المرضية” أو بخفض مستحقاتك بسبب تسجيل غير دقيق.
• علامات تساعدك تميّز بسرعة: إذا كان سبب الحالة مرتبطاً ببيئة العمل (أداة/معدات/أرضية/سقوط/حمل أوزان/حركة أثناء مهمة). فهذا يميل لإصابة عمل، أما إذا كان السبب حالة صحية غير مرتبطة بالمهمة (نزلة برد/التهاب/أعراض عامة) فهذا غالباً مرض عادي.
• كثير من النزاعات لا تكون على “حقك في الغياب”، بل على التصنيف من البداية. لذلك أفضل سؤال توجهه لـ HR هو: “هل سُجلت الحالة إصابة عمل أم مرض عادي؟ وعلى أي أساس؟” ثم اطلب توضيحًا مكتوباً لتجنب اختلاف الروايات لاحقًا.

متى يمنع إنهاء الخدمة بسبب المرض؟

يركّز كتيّب الوزارة على أنه لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل بسبب المرض قبل استنفاد المدة المحددة للإجازة وفق المادة 117، كما يشير إلى حق العامل في طلب وصل الإجازة المرضية بالسنوية.

الأسئلة الشائعة حول الإجازات المرضية في نظام العمل

الإجازات المرضية في نظام العمل: المادة 117 بالأرقام + اعتراض — إذا كانت لديك إجازة مرضية مثبتة ومع ذلك حدث رفض أو خصم أو بدأ حديث عن إنهاء خدمة. فأفضل خطوة ليست الجدال، بل تجهيز ملف من 4 عناصر:

(1) التقرير الطبي، (2) قسيمة الراتب التي ظهر فيها الخصم، (3) رسالة واحدة تلخص التواريخ والطلب، (4) طلب كشف احتساب.

بعدها اطلب تقييماً قانونياً سريعاً يحدد: هل الاحتساب صحيح؟ هل الحالة مرض أم إصابة عمل؟ وما الصياغة التي تزيد فرص تصحيح الخصم دون تصعيد.

اتصل معنا الآن لتقييم حالتك بسرعة وتحديد المسار الأنسب، ومعرفة هل الاحتساب صحيح أم يحتاج اعتراضاً مكتوباً يحمي حقوقك ويوقف الخصم دون تصعيد.

المصادر والمراجع:

• نظام العمل السعودي (المادة 117/الإجازة المرضية).
• كتيّب الثقافة العمالية (وزارة الموارد البشرية).