تعتبر إجازات الوفاة في نظام العمل السعودي من الحقوق الأساسية، حيث تمنحهم فترة راحة ضرورية للتعامل مع فقدان أحد أفراد الأسرة. حيث تتنوع شروط إجازة الوفاة للعمال حسب ما ينص عليه نظام العمل، وتُحدد مدة إجازة الوفاة في السعودية بما يحقق توازناً بين حقوق العامل وواجبات جهة العمل.

في هذا المقال، سنتناول أهم الشروط لإجازة الوفاة في العمل، مع توضيح الإجراءات المتبعة للحصول على هذه الإجازة بسهولة وفعالية، لضمان حقوق العمال في أوقات الأزمات الشخصية.

ما هي إجازات الوفاة في نظام العمل السعودي

إجازة الوفاة هي إجازة تمنح للعامل في حالة وفاة أحد أفراد أسرته، سواء كان ذلك الوالد، الزوجة، الأبناء، أو أي فرد آخر يعتبره العامل قريباً في نطاق الأسرة. هذه الإجازة تتيح للعامل التفرغ للقيام بالواجبات الأسرية والاجتماعية التي تترتب على وفاة أحد أفراد أسرته. وتُعد من الحقوق التي يضمنها نظام العمل في إطار قضايا العمل والعمال لحماية العامل اجتماعياً ونفسياً.

من هم المستفيدون من إجازة الوفاة

تشمل إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي الأقارب من الدرجة الأولى، وهم:

• الوالدين
• الزوجة
• الأبناء
• الإخوة
• الجد والجدة

إذا كانت وفاة أحد هؤلاء الأقارب، يحق للعامل الحصول على الإجازة دون خصم من أجره، وذلك لتعزيز حقوقه الشخصية والاجتماعية في أوقات الحزن.

مدة إجازة الوفاة

وفقاً للمرسوم الملكي الذي ينظم حقوق العامل في المملكة، فإنه يحق للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر عند وفاة أحد أقاربه من الدرجة الأولى. عادةً ما تكون المدة المحددة لهذه الإجازة خمسة أيام، لكنها قد تختلف بناءً على اتفاقات خاصة أو لائحة العمل الداخلية لكل منشأة.

وفيما يلي مدة إجازة الوفاة حسب درجة القرابة:

1. إجازة الوفاة للوالدين أو الزوجة:
   في حال وفاة الوالدين أو الزوجة، تُمنح إجازة لمدة خمسة أيام عمل. وهي الإجازة التي يحصل عليها العامل في معظم الحالات.
2. إجازة الوفاة للأبناء:
   إذا كان المتوفى أحد الأبناء، فإن العامل يستحق إجازة وفاة مدتها خمسة أيام عمل، وهي المدة نفسها الممنوحة للوالدين أو الزوجة.
3. إجازة الوفاة للأقارب من الدرجة الثانية:
   في حالة وفاة أحد الأقارب من الدرجة الثانية، مثل الأخ أو الأخت، قد تكون المدة أقل، وعادة ما تكون ثلاثة أيام  تحتسب جميعها من تاريخ الواقعة.
4. إجازة الوفاة للأطفال القُصر:
   في بعض الحالات، إذا كان المتوفى من الأطفال القُصر، قد تُمنح نفس مدة الإجازة التي تُمنح للوالدين، أي خمسة أيام، مع مراعاة ظروف العامل والاتفاقات مع صاحب العمل.
5. إجازة الوفاة للأقارب من الدرجة الثالثة:
   لا يستحق العامل إجازة وفاة في حال وفاة الخال أو الخالة والعم أو العمة لأنهم ليس من الأصول ولا الفروع.
6. المرأة العاملة المسلمة التي يتوفى زوجها الحق في إجازة عدة بأجر كامل لمدة لا تقل عن أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ الوفاة، ولها الحق في تمديد هذه الإجازة دون أجر إن كانت حاملاً – خلال هذه الفترة – حتى تضع حملها، ولا يجوز لها الاستفادة من باقي إجازة العدة الممنوحة لها – بموجب هذا النظام – بعد وضع حملها.
7. المرأة العاملة غير المسلمة التي يتوفى زوجها الحق في إجازة بأجر كامل لمدة خمسة عشر يوماً. وفي جميع الأحوال لا يجوز للعاملة المتوفى عنها زوجها ممارسة أي عمل لدى الغير خلال هذه المدة. ويحق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة للحالات المشار إليها.

شروط إجازة الوفاة للعمال

إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي هي حق من حقوق العامل التي تُمنح في حالة وفاة أحد الأقارب. ومع ذلك، هناك بعض الشروط التي يجب توافرها للحصول على هذه الإجازة، وذلك لضمان حقوق العامل وعدم تعارضها مع متطلبات العمل وهي كالآتي:

1. درجة القرابة
   للحصول على إجازة الوفاة، يجب أن يكون العامل مرتبطًا بالمتوفى من خلال علاقة قرابة الدرجة الأولى أو الثانية. يشمل ذلك الوالدين، الزوجة، الأبناء، الأخوة، أو الأخوات.
2. مدة الإجازة
   مدة الإجازة تكون عادةً خمسة أيام للعامل الذي يفقد أحد والديه أو زوجته. وإذا كان المتوفى أحد أفراد العائلة من الدرجة الثانية (مثل الأخ أو الأخت)، قد تُحدد المدة بثلاثة أيام أو بناءً على الاتفاق مع صاحب العمل.
3. إثبات الوفاة
   يتطلب من العامل تقديم مستند رسمي يثبت حدوث الوفاة. عادةً ما تكون شهادة الوفاة هي المستند المطلوب، وقد يتطلب الأمر مستندات إضافية في بعض الحالات.
4. التقديم المسبق للإجازة
   يجب على العامل إعلام صاحب العمل بالوفاة وتقديم طلب للحصول على الإجازة في أقرب وقت ممكن بعد حدوث الوفاة. قد يطلب صاحب العمل تقديم وثائق رسمية لدعم الطلب.
5. عدم تأثير الإجازة على الحقوق الأخرى
   إجازة الوفاة لا تؤثر على حق العامل في الترقيات أو المكافآت المستحقة. كما أنها لا تُحتسب من أيام الإجازات السنوية.

يمكن الاستفادة خدمات مكتب محاماة متخصص في القضايا العمالة للحصول على استشارات قانونية نظام العمل السعودي لضمان شروط الإجازة وعدم تعارضها مع متطلبات العمل.

حقوق صاحب العمل في حال إجازة الوفاة

في حال تقدم العامل بطلب إجازة الوفاة، يحق لصاحب العمل التأكد من صحة الطلب، وذلك من خلال الوثائق الرسمية مثل شهادة الوفاة. كما أن صاحب العمل لا يمكنه رفض طلب الإجازة إذا كان العامل مستوفياً للشروط المنصوص عليها في نظام العمل.

حقوق العامل عند أخذ إجازة الوفاة

تُعتبر إجازات الوفاة في نظام العمل من الحقوق التي تضمنها نظام العمل السعودي، ويحظى العامل بحقوق متعددة أثناء فترة الإجازة. وفيما يلي حقوق العامل عند أخذ إجازة الوفاة:

1. الاحتفاظ بالأجر:
   تعتبر إجازة الوفاة مدفوعة الأجر وفقاً لنظام العمل السعودي. حيث يتمتع العامل بالحق في الحصول على أجره كاملاً أثناء هذه الإجازة.
2. عدم تأثير الإجازة على مدة الخدمة:
   إجازة الوفاة لا تُحتسب ضمن فترة انقطاع العمل عن الوظيفة ولا تؤثر على فترة الخدمة الوظيفية، وهو ما يضمن استمرارية حقوق العامل في الترقية أو أي مزايا أخرى.
3. التعامل مع الإجازة حسب سياسات العمل:
   تختلف بعض الشركات في طريقة التعامل مع إجازة الوفاة. ففي بعض الحالات، قد يتم تمديد الإجازة بناءً على الاتفاق بين العامل وصاحب العمل.

كيفية الحصول على إجازة الوفاة في العمل السعودي

إجازات الوفاة في نظام العمل هي من الحقوق الأساسية التي يمنحها نظام العمل السعودي للعمال في حال وفاة أحد أقاربهم. للحصول على هذه الإجازة، يجب على العامل اتباع بعض الإجراءات التي تضمن حصوله على الحق بشكل قانوني وبالطريقة الصحيحة، وهي كالآتي:

1. إبلاغ صاحب العمل فور حدوث الوفاة:
   يجب على العامل إبلاغ صاحب العمل في أقرب وقت ممكن بعد وفاة أحد الأقارب. يُفضل أن يتم الإبلاغ قبل الوفاة إذا كانت الحالة متوقعة، ولكن إذا كانت الوفاة مفاجئة، ينبغي إبلاغ صاحب العمل فورًا.

2. تقديم المستندات الرسمية:
   يتطلب من العامل تقديم المستندات الرسمية التي تُثبت وفاة الشخص المتوفى. عادةً ما تكون شهادة الوفاة هي المستند المطلوب، ويمكن أن يُطلب مستند إضافي مثل تقرير طبي أو صورة من جواز السفر في بعض الحالات الخاصة.

3. تقديم طلب رسمي للإجازة:
   يجب على العامل تقديم طلب رسمي لإجازة الوفاة لدى قسم الموارد البشرية أو صاحب العمل، يتضمن فيه تاريخ الوفاة ودرجة القرابة، إلى جانب المستندات المطلوبة.

4. الاتفاق مع صاحب العمل على مدة الإجازة:
   في بعض الحالات، قد يتطلب الأمر اتفاقاً مسبقاً مع صاحب العمل لتحديد مدة الإجازة. عادةً ما تكون المدة محددة حسب قانون العمل السعودي، ولكن قد يوافق صاحب العمل على تمديد الإجازة إذا كانت الظروف تستدعي ذلك.

5. الاحتفاظ بالأجر أثناء الإجازة:
   يجب أن يتأكد العامل من أن الإجازة التي سيحصل عليها تكون مدفوعة الأجر. يضمن نظام العمل السعودي حقوق العامل في الحصول على أجره كاملاً خلال هذه الفترة، دون أن تؤثر على حقوقه الأخرى.

ولضمان هذا الحق الذي يتطلب دعماً قانونياً في بعض الأحيان، لا بد من استشارة قانونية من قبل محامين معتمدين أو التواصل مع محامي السعودية المتخصص في القضايا العمالية لمعرفة الإجراءات التي حددها النظام لضمان الحصول على إجازة وفاة في العمل السعودي.

الآثار القانونية للإجازة في العمل السعودي

الآثار القانونية لإجازة الوفاة تتمثل في عدة جوانب تضمن حقوق العامل وتحفظ التوازن بين العمل والحياة الشخصية وهي كالآتي:

1. التأثير على التزامات العمل:
   إجازات الوفاة في نظام العمل تعفي العامل من أداء عمله خلال الفترة المقررة لها، ولا يمكن لصاحب العمل إجباره على العمل خلالها. لكن يُتوقع من العامل استئناف عمله بمجرد انقضاء الإجازة.
2. حق العامل في العودة للعمل بعد الإجازة:
   يحتفظ العامل بحق العودة إلى عمله بعد انتهاء الإجازة دون أي تأثير على وضعه الوظيفي أو مسيرته المهنية.
3. التأثير على العقوبات والمخالفات:
   إجازة الوفاة لا تؤثر على حساب العقوبات التي قد تترتب على العامل في حال حدوث غيابه المستمر دون إذن مسبق. ومع ذلك، تعد إجازة الوفاة حالة استثنائية.

الأسئلة الشائعة حول مقال إجازات الوفاة في نظام العمل.

• هل إجازة الوفاة مدفوعة الأجر؟

نعم، إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي تكون مدفوعة الأجر.

• كم عدد الأيام المسموح بها لإجازة الوفاة؟

تُمنح إجازة الوفاة لمدة ثلاثة وخمسة أيام حسب درجة القرابة وفقاً لنظام العمل السعودي.

• هل تشمل إجازة الوفاة الأقارب من الدرجة الثانية؟

يحق للعامل إجازة ثلاثة أيام في حالة وفاة الأخ أو الأخت فقط من أقرباء الدرجة الثانية، ذلك بموجب المادة 113 من نطام العمل.

• هل يمكن تمديد إجازة الوفاة؟

يمكن تمديد الإجازة في حال وجود اتفاق بين العامل وصاحب العمل، أو إذا كانت الوفاة تتطلب إجراءات خاصة.

•  ما هي الوثائق المطلوبة للحصول على إجازة الوفاة؟

يجب على العامل تقديم شهادة وفاة رسمية لإثبات الحادثة والحق في الحصول على الإجازة.

وفي ختام مقالنا.

إجازات الوفاة في نظام العمل 5 من شروطها ومدتها حسب القرابة.

تُعد إجازات الوفاة في نظام العمل السعودي أحد الحقوق الإنسانية التي تُراعي ظروف العامل النفسية والاجتماعية في أوقات الفقد. ومع تحديد شروطها ومدتها بوضوح، تسهم اللوائح التنظيمية في تحقيق توازن عادل بين متطلبات العمل وحقوق الإنسان في مثل هذه الظروف الصعبة.

لذلك، من الضروري أن يكون كل عامل وموظف على اطلاع بإجراءات الحصول على إجازة الوفاة في العمل، لضمان ممارسة حقه بشكل صحيح والتعامل مع هذه المواقف المؤلمة بما تستحقه من احترام وتعاطف.

قائمة المراجع.

• نظام العمل السعودي.