هل تخشى أن يكون راتبك ومستقبلك الوظيفي على المحك في حال تعثر شركتك مالياً؟ يحمي قانون العمل السعودي حقوق الموظف في حالة إفلاس الشركة وفق ضوابط واضحة في هذه الظروف العصيبة.
فما هي إجراءات تسوية حقوق الموظفين عند إفلاس الشركة؟ وكيف يمكنك المطالبة بمستحقاتك بشكل قانوني؟ هذا المقال يقدم لك دليلاً شاملاً لفهم آليات الحماية القانونية ويسلط الضوء على الخطوات العملية التي تضمن لك الحصول على كافة حقوقك المشروعة.
حقوق الموظف في حالة إفلاس الشركة بالسعودية
إفلاس المنشأة لا يعني سقوط حقوقك. حيث ينظم نظام الإفلاس توزيع حصيلة الأصول بين الدائنين وفق سلم أولوية يضع أجور العمال في موقع متقدّم، بينما يحدد نظام العمل كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة وما يتبعها من مستحقات.
وهذه المنظومة المزدوجة تمنح الموظف حماية مالية وإجرائية واضحة. ويُستحسن في مثل هذه الحالات طلب استشارات قانونية نظام العمل السعودي لفهم الإجراءات بوضوح.
أولوية الأجور والديون العمالية في نظام الإفلاس
يمنح النظام للعامل أولوية فورية بمقدار أجر 30 يوماً تُستوفى قبل معظم الديون الأخرى عند التصفية. كما تُعد الأجور السابقة ضمن أولويات لاحقة منصوص عليها صراحة.
خلال إجراءات التسوية أو إعادة التنظيم، ويمكن أن تُعلَّق المطالبات مؤقتاً لمدة تصل إلى 180 يوماً بقرار المحكمة، ما يوقف رفع دعوى عمالية مؤقتاً إلى حين انتهاء التعليق. والهدف من ذلك منح فرصة لترتيب أوضاع المنشأة دون الإضرار بحقوق الدائنين، ومنهم العمال.
وفيما يلي جدول ملخّص للأولويات العمالية في الإفلاس.
| الحق العمالي | ما الذي تستحقه؟ | الأساس النظامي | موقعه في سلم الأولوية |
|---|---|---|---|
| أجر 30 يوماً | صرف يعادل أجر شهر واحد | المادة 196 من نظام الإفلاس | أولوية متقدمة |
| الأجور السابقة | استيفاء أجور المدد السابقة | المادة 196 من نظام الإفلاس | أولوية لاحقة |
| مصروفات استمرار النشاط | لتأمين استمرار التشغيل أثناء الإجراء | المادة 196 من نظام الإفلاس | ضمن الأولويات |
ملاحظة مهمة: التوزيع يتم بين الدائنين داخل كل مرتبة قسمة غرماء إذا لم تكفِ حصيلة البيع، ما يضمن عدالة نسبية في السداد.
قانون العمل السعودي في حالة إفلاس الشركة
يكفل نظام العمل حمايةً خاصة لحقوق الموظف في حالة إفلاس الشركة، إذ يعدّ المبالغ المستحقة للعامل ديوناً ممتازة من الدرجة الأولى، ويُلزم بصرف مبلغ مُعجَّل يعادل أجر شهر واحد قبل أي مصروفات أخرى بما فيها القضائية ومصاريف الإفلاس أو التصفية.
وبالتوازي، يحدّد نظام الإفلاس ترتيب الأولويات مبلغ يعادل أجر (30) يوماً لعمال المدين في مرتبة متقدمة، ثم أجورهم السابقة، مع قسمة غرماء داخل كل مرتبة عند عدم كفاية الحصيلة.
كما يجوز للمحكمة بطلب الأمين إنهاء عقود العمل مع حفظ الحقوق وفق الأنظمة ذات العلاقة، وتظل مكافأة نهاية الخدمة محسوبة على الأجر الأخير (نصف شهر عن كل سنة من الخمس الأولى، وشهر لكل سنة تالية، وعلى أجزاء السنة بنسبة مدتها).
وفي هذا السياق، لا يمكن إغفال قضايا العمل والعمال التي قد تثار بسبب هذه الظروف الاستثنائية، والتي تُحال إلى المحاكم العمالية للحسم فيها.
إنهاء عقد العمل ومكافأة نهاية الخدمة عند الإفلاس
قد يترتب على التصفية إنهاء عقود العمل بقرار من المحكمة بطلب الأمين. عندئذٍ تُطبّق قواعد نظام العمل لحقوق نهاية الخدمة، ويظل حساب المكافأة وفق الأجر الأخير ومدد الخدمة، مع اختلاف النسب بحسب سبب انتهاء العلاقة (إنهاء من صاحب العمل أو استقالة العامل).
وبالنظر إلى حساسية هذه المرحلة، قد يكون من المهم اللجوء إلى استشارات محامين لتحديد أفضل مسار نظامي لتحصيل الحقوق.
مكافأة نهاية الخدمة وحالات الاستحقاق
- للمحكمة إنهاء عقود عمل العاملين لدى المدين في إجراء التصفية، ويكون ذلك وفقاً للأنظمة ذات العلاقة (أي مع حفظ حقوق العامل المقررة نظاماً).
- مكافأة نهاية الخدمة حقّ أصيل: نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة تالية، وعلى أجزاء السنة بنسبة مدتها، ويقوم الاحتساب على الأجر الأخير. وإذا كان الانتهاء من جهة صاحب العمل (وليس استقالة)، تُستحق المكافأة كاملة وفق الضوابط.
مقارنة سريعة بين أثر الإفلاس في العلاقة العمالية
| جانب المقارنة | قبل افتتاح الإجراء | بعد افتتاح الإجراء/التصفية |
|---|---|---|
| رفع الدعاوى | ممكن نظاماً | قد يُعلّق مؤقتاً ضمن «تعليق المطالبات» بقرار المحكمة |
| عقد العمل | قائم | يجوز للمحكمة إنهاؤه بطلب الأمين وفق النظام |
| حقوق العامل | تُطالَب عادياً | تدخل ضمن قائمة المطالبات وتحظى بأولوية للأجر (30 يوماً) ثم الأجور السابقة |
ويوضح هذا الجدول أهمية الاستشارة القانونية التي تساعد العامل على اتخاذ قرارات سريعة وواعية لحماية حقوقه.
خطوات عملية للمطالبة بمستحقاتك العمالية
لتحصيل حقوقك بسرعة وكفاءة، اتبع مساراً مزدوجاً وهو مسار الإفلاس لتسجيلك كدائن ضمن القائمة، ومسار العمل لحسم أي نزاع حول مقدار المستحقات.
الوقت مهم، فثمة مواعيد نهائية لتقديم المطالبات، وإجراءات شكلية واجبة أمام الجهة المختصة.، وإن الحصول على استشارات قانونية للشركات التي تمر بهذه المرحلة يساعدها على تقليل المخاطر وحماية المراكز القانونية أثناء التصفية أو التسوية.
إجراءات تسوية حقوق الموظفين عند إفلاس الشركة
عند إعلان إفلاس الشركة، تبدأ إجراءات قانونية دقيقة لتسوية حقوق الموظف في حالة إفلاس الشركة بشكل عاجل ومنظم وتبدأ بــ:
- بتعليق المطالبات فور قيد أو افتتاح التصفية، ما يوقف الدعاوى والتنفيذ مؤقتاً لحين إنهاء الإجراء، حمايةً للأصول التي ستوزَّع على الدائنين.
- يدعو الأمين جميع الدائنين لتقديم مطالباتهم خلال 90 يوماً من الإعلان/التبليغ، ويسري ذلك على إجراءات التصفية بحكم الإحالة النظامية.
- تُفحص مطالبات العاملين وتُصنَّف وفق سلم الأولوية: أجر 30 يوماً يتقدّم، ثم الأجور السابقة ضمن مراتب لاحقة، قبل الديون غير المضمونة.
- يجوز للمحكمة—بطلب الأمين—إنهاء عقود العمل مع حفظ الحقوق النظامية.
- عند التوزيع، يُبلِّغ الأمين الدائنين بالقرار قبل 30 يوماً، ولهم الاعتراض خلال 21 يوماً، ثم تُصرف المبالغ بحسب الأولويات وقسمة الغرماء داخل المرتبة.
ولا ننسى أن التعامل مع هذه الإجراءات يتطلب خبرة ووعي قانوني، الأمر الذي يرتبط بـ أهم مهارات المحامي الناجح في السوق السعودي في إدارة هذه القضايا العمالية والمالية الحساسة بكفاءة.
الأسئلة الشائعة حول مقال حقوق الموظف في حالة إفلاس الشركة
هل تضيع حقوقي إذا أعلنت الشركة إفلاسها؟
لا. يقرّر نظام الإفلاس أولوية لأجر شهر واحد للعامل، ثم للأجور السابقة ضمن أولويات لاحقة، وتدخل بقية المستحقات في التوزيع بحسب السلم النظامي. بذلك يبقى للعامل مركز مُفضّل جزئياً بين الدائنين.
متى أستحق مكافأة نهاية الخدمة إذا أنهيت بسبب الإفلاس؟
عند إنهاء العقد من صاحب العمل (نتيجة التصفية)، تُحتسب المكافأة وفق الأجر الأخير نصف أجر شهر عن كل سنة من أول خمس سنوات، وأجر شهر عن كل سنة تالية، مع احتساب أجزاء السنة، وتُستحق كاملة ما لم تكن استقالة.
هل أستطيع رفع دعوى عمالية فوراً؟
قد تُعلّق الدعاوى مؤقتاً خلال تعليق المطالبات بقرار المحكمة (حتى 180 يوماً). الأفضل تقديم مطالبتك للأمين خلال 90 يوماً، ثم تُستكمل الدعاوى عند زوال التعليق أو للفصل في مقدار الحق أمام المحكمة العمالية.
ما مهلة تقديم المطالبة العمالية داخل ملف الإفلاس؟
90 يوماً من تاريخ الإعلان أو التبليغ الذي يوجهه الأمين للدائنين. التأخر يقيّد حق الاعتراض على توزيعات سابقة لكنه لا يمنع نظر المطالبة قبل التوزيع النهائي.
وفي ختام مقالنا.
حقوق الموظف في حالة إفلاس الشركة أهم 3 حقوق مستحقة 2025.
تمثل معرفتك بحقوقك القانونية أقوى سلاح تحمي به نفسك ومستقبلك المالي عند إفلاس صاحب العمل. ويُعد قانون العمل السعودي بمثابة درعك القانوني الذي يضمن لك أولوية صرف مستحقاتك من أصول الشركة.
فلا تتردد عزيزي القارئ في استشارة الجهات المختصة للمطالبة بحقوقك. وثق دائماً بأن النظام يحميك، واتخذ جميع الخطوات اللازمة لضمان مستقبلك المالي بثقة واطمئنان.
قائمة المراجع.
