المحامي محمد عبود الدوسري

تُعد المادة 112 من نظام العمل السعودي من المواد الهامة التي تنظم حق العامل في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر خلال العطلات الرسمية، مما يعكساقرأ المزيد »كيفية تطبيق المادة 112 من نظام العمل السعودي على الإجازات الرسمية

يُعد إنهاء عقد العمل بالتراضي أحد أهم الأساليب القانونية المرنة التي تنظم علاقة العمل بين صاحب العمل والعامل، حيث يتم الاتفاق بين الطرفين على إنهاءاقرأ المزيد »كيفية إنهاء عقد عمل بالتراضي وفق نظام العمل السعودي

تُعد الإجازات المرضية في نظام العمل أحد الحقوق الأساسية التي يكفلها نظام العمل السعودي للعاملين، حيث تضمن لهم الحصول على فترة راحة مناسبة للتعافي مناقرأ المزيد »الإجازات المرضية في نظام العمل: حقوق العامل وإجراءات صاحب العمل

تعتبر إجازات الوفاة في نظام العمل السعودي من الحقوق الأساسية، حيث تمنحهم فترة راحة ضرورية للتعامل مع فقدان أحد أفراد الأسرة. حيث تتنوع شروط إجازةاقرأ المزيد »إجازات الوفاة في نظام العمل 

يُعد تحديث بيانات عامل في مكتب العمل أحد الخطوات الحاسمة التي تحمي فيها مستقبلك المهني. تخيل أن فرصة عمل مميزة تفوتك بسبب بيانات غير محدثة!اقرأ المزيد »تحديث بيانات عامل في مكتب العمل

تعد الإجازة في نظام العمل السعودي من الحقوق الأساسية التي يتمتع بها العاملون في المملكة، حيث ينظمها نظام العمل السعودي عبر سلسلة من القوانين التياقرأ المزيد »الإجازة في نظام العمل السعودي

لا تكن متفرجاً على ثورة العمل الجديدة! إذ أضحى التحول إلى العمل عن بُعد في السعودية يمثل أكثر من مجرد اتجاه مرحلي، فهو يشكل مستقبلاقرأ المزيد »العمل عن بعد في السعودية

بينما توقع على عقد العمل، هل تساءلت عن ذلك البند الخفي القادر على قلب الموازين؟ الشرط الجزائي في عقد العمل، السيف المسلط الذي يحمي مصالحاقرأ المزيد »الشرط الجزائي في عقد العمل

تثير المادة 80 من نظام العمل السعودي الكثير من التساؤلات حول ما إذا كانت تحمي حقوق العامل أم تمنح صاحب العمل صلاحيات واسعة. فـ كيفاقرأ المزيد »المادة 80 من نظام العمل السعودي: حقوق العامل في حالة الفصل من العمل حسب النظام السعودي

في عصر الرقمنة والتطوير المستمر، يأتي بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد ليسهل على الموظفين وصاحب العمل آلية بلاغ التغيب عن العمل عبر أبشراقرأ المزيد »بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد: كيفية التعامل مع بلاغات التغيب وحماية حقوق العمال