المدونة

يُعتبر شرط التحكيم في عقد العمل أداة قانونية هامة تهدف إلى تسوية النزاعات بطريقة سريعة وفعّالة بعيداً عن المحاكم التقليدية. حيث يساهم إدراك التزامات الموظفاقرأ المزيد »شرط التحكيم في عقد العمل: كيفية تضمين بند التحكيم في العقد

عقد عمل عامل مؤسسة هو الوثيقة القانونية التي تحدد العلاقة بين العامل وصاحب العمل، ويعد من أهم الأساسيات في تنظيم العمل داخل المؤسسات التجارية. حيثاقرأ المزيد »عقد عمل عامل مؤسسة في السعودية: الشروط الأساسية والتزامات الطرفين

تُعد خدمة استعلام عن خدمات مكتب العمل من الخطوات الأساسية لكل من العمالة الوافدة وأصحاب العمل في المملكة، حيث يوفر المكتب منظومة متكاملة من الخدماتاقرأ المزيد »استعلام عن خدمات مكتب العمل في السعودية: كيفية الاستفادة من خدمات المكتب

تُعد المادة 234 من نظام العمل من الركائز الأساسية التي تنظم حقوق والتزامات كل من العامل وصاحب العمل، حيث توضح المادة بصفة دقيقة شروط تطبيقاقرأ المزيد »شرح المادة 234 من نظام العمل السعودي وأثرها على حقوق العمال

لا تتوقف حقوق العامل المتوفي في نظام العمل السعودي في منظومة العمل السعودية، بل تمتد لتشمل أسرته وورثته الشرعيين، مما يعكس التزام النظام بتحقيق العدالة وصوناقرأ المزيد »حقوق العامل المتوفي في نظام العمل السعودي: مستحقات الأسرة بعد الوفاة

يُعد نظام العمل السعودي حجر الأساس لتنظيم بيئة العمل في المملكة، حيث يحدد شروط العمل في القطاع الخاص السعودي بدقة لضمان حقوق جميع العاملين. يولياقرأ المزيد »تعرف على نظام العمل السعودي: قوانين وتنظيمات العمل في السعودية

يُعد عقد العمل الجزئي في السعودية حل من الحلول الحديثة التي اعتمدها نظام العمل من أجل تلبية احتياجات سوق العمل المتغير. فقد أتاح هذا النوعاقرأ المزيد »كيفية صياغة عقد العمل الجزئي وفقاً لنظام العمل السعودي

يعتبر عقد عمل حر واحد من الخيارات المُفضلة لكثير من الأفراد، وذلك لحرية العمل ودون الالتزام بعقد عمل تقليدي. وقد وضع النظام القواعد القانونية التياقرأ المزيد »عقد عمل حر: الشروط والإجراءات القانونية في السعودية

يُعد موضوع إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته من أكثر القضايا التي تثير التساؤلات في بيئة العمل، خاصة عندما يتعلق الأمر بالعقود المحددة والمفتوحة المدة.اقرأ المزيد »كيفية إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته وفقاً لنظام العمل السعودي

صيغة عقد عمل بين مؤسسة وعامل يجب أن تراعي ما نص عليه النظام السعودي. والتي تشمل تحديد طبيعة العمل، مدة العقد، الأجر، وساعات العمل وكذلك شروطاقرأ المزيد »صيغة عقد عمل بين مؤسسة وعامل: حقوق والتزامات الطرفين