المدونة

تُعد المادة 234 من نظام العمل من الركائز الأساسية التي تنظم حقوق والتزامات كل من العامل وصاحب العمل، حيث توضح المادة بصفة دقيقة شروط تطبيقاقرأ المزيد »شرح المادة 234 من نظام العمل السعودي وأثرها على حقوق العمال

يُعد نظام العمل السعودي حجر الأساس لتنظيم بيئة العمل في المملكة، حيث يحدد شروط العمل في القطاع الخاص السعودي بدقة لضمان حقوق جميع العاملين. يولياقرأ المزيد »تعرف على نظام العمل السعودي: قوانين وتنظيمات العمل في السعودية

يُعد عقد العمل الجزئي في السعودية حل من الحلول الحديثة التي اعتمدها نظام العمل من أجل تلبية احتياجات سوق العمل المتغير. فقد أتاح هذا النوعاقرأ المزيد »كيفية صياغة عقد العمل الجزئي وفقاً لنظام العمل السعودي

يعتبر عقد عمل حر واحد من الخيارات المُفضلة لكثير من الأفراد، وذلك لحرية العمل ودون الالتزام بعقد عمل تقليدي. وقد وضع النظام القواعد القانونية التياقرأ المزيد »عقد عمل حر: الشروط والإجراءات القانونية في السعودية

يُعد موضوع إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته من أكثر القضايا التي تثير التساؤلات في بيئة العمل، خاصة عندما يتعلق الأمر بالعقود المحددة والمفتوحة المدة.اقرأ المزيد »كيفية إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته وفقاً لنظام العمل السعودي

صيغة عقد عمل بين مؤسسة وعامل يجب أن تراعي ما نص عليه النظام السعودي. والتي تشمل تحديد طبيعة العمل، مدة العقد، الأجر، وساعات العمل وكذلك شروطاقرأ المزيد »صيغة عقد عمل بين مؤسسة وعامل: حقوق والتزامات الطرفين

تُعد المادة 88 من نظام العمل السعودي من المواد الأساسية التي تُنظّم حالات الفصل من العمل دون إشعار، وما يترتب عليها من حقوق قانونية للطرفاقرأ المزيد »شرح المادة 88 من نظام العمل السعودي: كيفية حساب مستحقات العامل بعد انتهاء العقد

تُعد أنواع عقود العمل من الركائز الأساسية التي تحدد شكل العلاقة بين العامل وصاحب العمل في المملكة العربية السعودية، حيث يحدد النظام السعودي ضوابط واضحةاقرأ المزيد »أنواع عقود العمل في السعودية وحقوق العامل في كل نوع

تُعد المادة 18 من نظام العمل السعودي إحدى أهم الركائز القانونية التي تُنظم التزامات صاحب العمل عند انتهاء العلاقة العمالية، حيث تُلزم بنقل الكفالة أواقرأ المزيد »المادة 18 من نظام العمل السعودي والتزامات صاحب العمل