2 مارس، 2026

إذا كنت تبحث عن إجازات الوفاة في نظام العمل السعودي لأن عندك حالة وفاة وتحتاج جواباً فورياً بدون لخبطة: كم يوم إجازة وفاة؟ وهل هي بأجر كامل؟ وهل تشمل وفاة الأب أو الأم أو الجد أو الجدة أو الابن؟ وماذا عن وفاة الأخ أو الأخت بعد التعديل؟. هذا الدليل يضع لك الحكم النظامي المختصر وفق المادة 113 ثم يحوّله إلى خطوات عملية سهلة: جدول قرار يحدد إن كانت حالتك من الأصول والفروع أو الأخ/الأخت. وكيف تُقدّم الطلب بصيغة لا تُرفض. وما هي الوثائق التي قد تطلبها جهة العمل، وماذا تفعل إذا حصل خصم من الراتب أو تم رفض الإجازة. ستجد أيضاً أسئلة شائعة بصياغة مناسبة للبحث الصوتي وإجابات دقيقة تساعد الموظف والـ HR على اتخاذ قرار صحيح من أول مرة في مثل هذه القضايا العمالية. الجواب خلال 10 ثواني عن إجازات الوفاة في نظام العمل السعودي إذا توفي الزوج/الزوجة أو أحد الأصول (الأب/الأم/الجد/الجدة) أو أحد الفروع (الابن/البنت/الحفيد)، فالأصل أن العامل يستحق 5 أيام إجازة بأجر كامل. وإذا توفي الأخ أو الأخت فالأصل أن العامل يستحق 3 أيام بأجر كامل. تُحتسب الإجازات من تاريخ الواقعة ويحق لصاحب العمل طلب الوثائق المؤيدة وفق المادة 113 بعد تعديلها. القاعدة النظامية المختصرة: كم يوم إجازة وفاة تستحق؟ المادة 113: المدة والأجر وطريقة الاحتساب: المعيار الأساسي في نظام العمل هو نص المادة 113 التي تقرر إجازات محددة بأجر كامل في حالات بعينها، وتؤكد أن احتسابها يكون من تاريخ الواقعة. كما تمنح صاحب العمل حق طلب الوثائق المؤيدة. أهم ما يهم الباحث هنا أن الإجازة ليست “ميزة اختيارية” إذا انطبقت الحالة على نص المادة، بل هي حق مقرر بالنظام ضمن نطاقه. معنى “الأصول والفروع” بأمثلة واضحة تمنع اللبس: الأصول هم من يعلوك في النسب، وأبرز أمثلتهم الأب والأم والجد والجدة، والفروع هم من ينحدر منك مثل الابن والبنت والحفيد. لذلك فإن “وفاة الجد أو الجدة” تدخل في إطار الأصول، و“وفاة الحفيد” تدخل في إطار الفروع، وهو سبب شائع لظهور تضارب في بعض المقالات المنافسة؛ هذه النسخة تحسمه بالشرح النظامي المعياري لتجنب أي التباس لدى الموظف أو الموارد البشرية. هل تُحتسب إجازة الوفاة “أيام عمل” أم “أيام متصلة”؟ وماذا لو تداخلت مع إجازة سنوية/مرضية؟ النقطة التي تُربك أغلب الموظفين: النص النظامي يحدد مدة إجازات الوفاة في نظام العمل السعودي ويؤكد أنها تُحتسب من تاريخ الواقعة. لكن طريقة التطبيق التفصيلية قد تختلف بحسب سياسة المنشأة المكتوبة وجدولة الدوام. إذا صادفت الإجازة عطلة نهاية الأسبوع أو يوم راحة مجدول: اطلب من الموارد البشرية تأكيدًا مكتوباً مختصراً يوضح هل ستُحتسب الإجازة على أنها أيام عمل أم أيام متصلة. واحتفظ بالرد ضمن مراسلاتك لتجنب أي خصم لاحق. إذا حدثت الوفاة أثناء إجازة سنوية أو مرضية قائمة: لا تترك الأمر للتقدير الشفهي. أرسل طلباً مكتوباً يذكر تاريخ الوفاة وصلة القرابة ويطلب تفعيل إجازة الوفاة من تاريخ الواقعة. اطلب توضيحاً مكتوباً حول الرصيد والرواتب: اسأل HR بوضوح ماذا سيحدث للإجازة السابقة في كشف الرصيد وكيف ستنعكس على التسوية والرواتب بعد تفعيل إجازات الوفاة في نظام العمل السعودي. لماذا هذا مهم؟ لأن التوثيق المكتوب يقلل احتمال اعتبار جزء من الأيام غياباً أو حدوث خصم غير مقصود بسبب اختلاف طريقة الاحتساب داخل المنشأة. جدول قرار سريع: هل حالتك مشمولة بإجازة الوفاة؟ وماذا تفعل إذا لم تكن مشمولة؟ عند حدوث وفاة، أكثر ما يهم الموظف والموارد البشرية هو جواب واضح: هل أستحق إجازة وفاة في نظام العمل السعودي؟ كم يوم؟ وهل هي بأجر كامل؟هذا “الجدول الذكي” يلخّص لك القرار خلال ثوانٍ وفق المادة 113: متى تكون 5 أيام، ومتى تكون 3 أيام، ومتى لا تكون القرابة منصوصاً عليها كحق إلزامي، وما البديل الصحيح لتفادي الخصم من الراتب أو اعتبار الغياب انقطاعا. مصفوفة قرار مختصرة (جاهزة للاقتباس في جوجل) حالة الوفاة (صلة القرابة) هل الحالة مشمولة نظاماً بالمادة 113؟ مدة الإجازة هل هي بأجر كامل؟ السبب المبسط الإجراء الصحيح فورًا (بدون مشاكل) وفاة الزوج/الزوجة نعم 5 أيام نعم منصوص عليها مباشرة قدّم طلباً مكتوباً يذكر صلة القرابة + تاريخ الوفاة + تاريخ بدء الإجازة حسب النظام، وأرفق ما يتوفر من إثبات. وفاة الأب/الأم نعم 5 أيام نعم من الأصول قدّم الطلب فوراً واطلب اعتمادها من تاريخ الواقعة، واحتفظ برسالة موافقة HR. وفاة الجد/الجدة نعم 5 أيام نعم من الأصول اذكر صراحة: “الجد/الجدة من الأصول”، واطلب توثيق الاعتماد كتابياً لتفادي التضارب. وفاة الابن/البنت نعم 5 أيام نعم من الفروع حدّد تاريخ البداية بدقة، واطلب إثبات اعتماد الإجازة (إيميل/تذكرة HR). وفاة الحفيد/الحفيدة نعم 5 أيام نعم من الفروع اكتب صلة القرابة بوضوح، واستكمل الوثائق عند توفرها. وفاة الأخ/الأخت نعم (وفق التعديل) 3 أيام نعم منصوص عليها بعد التعديل قدّم الطلب واذكر أنها إجازة وفاة للأخ/الأخت وفق المادة 113، مع تاريخ بدء واضح. وفاة العم/العمة لا كحق إلزامي في المادة غير محددة كنظامًا حسب الاتفاق/السياسة غير منصوص عليها ضمن نطاق المادة لا تدخل في جدال؛ اطلب بديلاً رسمياً مكتوباً: سنوية أو بدون أجر. وفاة الخال/الخالة لا كحق إلزامي في المادة غير محددة كنظامًا حسب الاتفاق/السياسة غير منصوص عليها ضمن نطاق المادة اطلب من HR خيارين مكتوبين وحدد التاريخ لتجنب اعتبار الغياب انقطاعاً. وفاة والد/والدة الزوج أو الزوجة لا كحق إلزامي في المادة غير محددة كنظامًا حسب الاتفاق/السياسة ليست ضمن الحالات المنصوص عليها قدّم طلباً بصيغة بدائل: “احتسابها سنوية” أو “إجازة بدون أجر” مع توثيق الموافقة. أي قرابة أخرى غير المذكورة غالباً لا حسب سياسة المنشأة حسب الاتفاق غير منصوص عليها كحق إلزامي استخدم بدائل رسمية مكتوبة، واحفظ الموافقة لتفادي الخصم أو الانقطاع. كيف تدير الحالة غير المشمولة دون خسائر أو خصومات؟ إذا كانت صلة القرابة غير منصوص عليها كحق إلزامي في المادة 113 التي تنظم إجازات الوفاة في نظام العمل السعودي. فلا تجعل طلبك يدور حول “استحقاق إجازة وفاة” لأن هذا غالباً ينتهي برفضٍ سريع ثم خصم أو إشكال في الحضور. الأفضل أن تطلب بدائل رسمية بشكل واضح ومكتوب من الموارد البشرية:إما احتساب الغياب من الإجازة السنوية إن رغبت، أو منح إجازة بدون أجر وفق الإجراءات الداخلية. توثيق البديل كتابياً يقلل احتمال الخصم المفاجئ أو اعتبار الغياب انقطاعاً، ويجعل موقفك منظماً عند أي مراجعة لاحقة. وإذا تحوّل الموضوع إلى رفض أو خصم أو نزاع حول الاحتساب، قد يفيدك طلب استشارة محامي عمالي لتقييم الاستحقاق وفق الوقائع، وتحديد المستندات المؤثرة، وصياغة خطاب رسمي مختصر يقلل فرص التصعيد. صيغة جاهزة مختصرة لطلب “بدائل رسمية” أفيدكم بوفاة (صلة القرابة…) بتاريخ (…)، وبما أن الحالة غير منصوص عليها كإجازة وفاة إلزامية، أرجو اعتماد أحد الخيارين بشكل مكتوب: (1) احتساب الغياب من رصيد الإجازة السنوية،