تُعد المادة 88 من نظام العمل السعودي من المواد الأساسية التي تُنظّم حالات الفصل من العمل دون إشعار، وما يترتب عليها من حقوق قانونية للطرفاقرأ المزيد »شرح المادة 88 من نظام العمل السعودي: كيفية حساب مستحقات العامل بعد انتهاء العقد
تُعد أنواع عقود العمل من الركائز الأساسية التي تحدد شكل العلاقة بين العامل وصاحب العمل في المملكة العربية السعودية، حيث يحدد النظام السعودي ضوابط واضحةاقرأ المزيد »أنواع عقود العمل في السعودية وحقوق العامل في كل نوع
تُعد المادة 18 من نظام العمل السعودي إحدى أهم الركائز القانونية التي تُنظم التزامات صاحب العمل عند انتهاء العلاقة العمالية، حيث تُلزم بنقل الكفالة أواقرأ المزيد »المادة 18 من نظام العمل السعودي والتزامات صاحب العمل
تُعد المادة 112 من نظام العمل السعودي من المواد الهامة التي تنظم حق العامل في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر خلال العطلات الرسمية، مما يعكساقرأ المزيد »كيفية تطبيق المادة 112 من نظام العمل السعودي على الإجازات الرسمية
يُعد إنهاء عقد العمل بالتراضي أحد أهم الأساليب القانونية المرنة التي تنظم علاقة العمل بين صاحب العمل والعامل، حيث يتم الاتفاق بين الطرفين على إنهاءاقرأ المزيد »كيفية إنهاء عقد عمل بالتراضي وفق نظام العمل السعودي
تُعد الإجازات المرضية في نظام العمل أحد الحقوق الأساسية التي يكفلها نظام العمل السعودي للعاملين، حيث تضمن لهم الحصول على فترة راحة مناسبة للتعافي مناقرأ المزيد »الإجازات المرضية في نظام العمل: حقوق العامل وإجراءات صاحب العمل
تعتبر إجازات الوفاة في نظام العمل السعودي من الحقوق الأساسية، حيث تمنحهم فترة راحة ضرورية للتعامل مع فقدان أحد أفراد الأسرة. حيث تتنوع شروط إجازةاقرأ المزيد »إجازات الوفاة في نظام العمل
يُعد تحديث بيانات عامل في مكتب العمل أحد الخطوات الحاسمة التي تحمي فيها مستقبلك المهني. تخيل أن فرصة عمل مميزة تفوتك بسبب بيانات غير محدثة!اقرأ المزيد »تحديث بيانات عامل في مكتب العمل
تعد الإجازة في نظام العمل السعودي من الحقوق الأساسية التي يتمتع بها العاملون في المملكة، حيث ينظمها نظام العمل السعودي عبر سلسلة من القوانين التياقرأ المزيد »الإجازة في نظام العمل السعودي
لا تكن متفرجاً على ثورة العمل الجديدة! إذ أضحى التحول إلى العمل عن بُعد في السعودية يمثل أكثر من مجرد اتجاه مرحلي، فهو يشكل مستقبلاقرأ المزيد »العمل عن بعد في السعودية
