شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية

المدونة

نموذج دعوى إثبات حضانة في السعودية لتوثيق صفة الحاضن وتنظيم حقوق المحضون
نموذج دعوى إثبات حضانة في السعودية

يُستخدم نموذج دعوى إثبات حضانة في السعودية عندما يحتاج الأب أو الأم أو صاحب الصفة إلى حكم يثبت أحقية الحضانة أو ينظم وضع الطفل عند وجود نزاع أو امتناع أو تعطيل لمصالحه. ولا يكفي نسخ صيغة جاهزة؛ لأن دعوى الحضانة تتغير بحسب عمر المحضون، وسبب النزاع، ومحل إقامة الطفل، ووجود

اقرأ المزيد »
بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد بالسعودية وضوابط تسجيل الانقطاع وآثاره على العامل والمنشأة
بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد

بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد في السعودية لم يعد مجرد إجراء إداري تقليدي ضد العامل، بل أصبح مرتبطًا بمفهوم أوسع هو “الانقطاع عن العمل” وتنظيم العلاقة التعاقدية عبر المنصات الرسمية. ويظهر أثره مباشرة في علاقة العامل بصاحب العمل، ونقل الخدمات، والخروج النهائي، وحالة العامل في الأنظمة المرتبطة بوزارة

اقرأ المزيد »
استخراج صك حضانة للأم في السعودية لإثبات حق الرعاية وتنظيم شؤون المحضون
استخراج صك حضانة للام في السعودية: 7 خطوات و6 شروط قبل التقديم

استخراج صك حضانة للام في السعودية هو إجراء يثبت صفة الأم الحاضنة أمام الجهات الرسمية عند الحاجة إلى مباشرة شؤون الأطفال. وقد يكون المسار توثيقاً إلكترونياً عبر ناجز إذا كانت الحالة واضحة، أو دعوى إثبات حضانة إذا وُجد نزاع أو اعتراض. هذا المقال مخصص لصك الحضانة للأم فقط: متى تحتاجه؟

اقرأ المزيد »
المادة 80 من نظام العمل السعودي وضوابط إنهاء العقد عند ارتكاب العامل مخالفة جسيمة
المادة 80 من نظام العمل السعودي: الحالات والشروط وحقوق العامل

المادة 80 من نظام العمل السعودي تحدد تسع حالات يجوز فيها لصاحب العمل فسخ عقد العامل دون مكافأة نهاية الخدمة أو إشعار أو تعويض، بشرط ثبوت الحالة النظامية وإتاحة الفرصة للعامل ليبين أسباب اعتراضه. ولا يكفي ذكر رقم المادة في خطاب الفصل أو استخدام عبارات عامة مثل «سوء السلوك» أو

اقرأ المزيد »
البصمة في القضايا الجنائية ودورها في ربط الأدلة المادية بمسرح الجريمة أو المتهم
البصمة في القضايا الجنائية في السعودية: متى تكون دليلًا؟

البصمة في القضايا الجنائية أثر فني قد يساعد على نسبة علامة مرفوعة من سطح أو أداة إلى شخص معين، لكنها لا تشرح وحدها وقت الملامسة أو سببها أو دور صاحب الأثر في الواقعة. لذلك لا تبدأ قراءة تقرير الأدلة الجنائية من كلمة «متطابقة» فقط، بل من موضع العثور على البصمة،

اقرأ المزيد »
إصدار سجل تجاري فرعي في السعودية لافتتاح نشاط أو فرع تابع للمنشأة الرئيسية
إصدار سجل تجاري فرعي في السعودية بعد النظام الجديد

إصدار سجل تجاري فرعي لم يعد متاحاً لإنشاء فروع جديدة للمؤسسات الفردية والشركات السعودية منذ نفاذ نظام السجل التجاري الجديد في 3 أبريل 2025. فقد أصبح لكل منشأة سجل تجاري واحد على مستوى المملكة يشمل أنشطتها، بدلاً من إصدار سجل رئيسي وسجلات فرعية لكل فرع. هذا التغيير لا يمنع المنشأة

اقرأ المزيد »
تصرف أحد الورثة في التركة قبل قسمتها وأثره على حقوق بقية الورثة في السعودية
تصرف أحد الورثة في التركة قبل قسمتها في السعودية

تصرف أحد الورثة في التركة قبل قسمتها قد يقع ببيع عقار، أو تأجير منزل، أو قبض الإيرادات، أو سحب مبلغ من حساب المتوفى، أو الاستئثار بسيارة أو منقولات. ولا تخضع هذه الصور لحكم واحد؛ لأن أثر التصرف يتغير بحسب نوع المال، وحصة الوارث، وحدود الوكالة، وموافقة بقية أصحاب الحق. تضم

اقرأ المزيد »
نموذج صحيفة دعوى عمالية في السعودية لتحديد الطلبات والمستندات وبيانات العامل وصاحب العمل
نموذج صحيفة دعوى عمالية في السعودية: الصياغة والطلبات

نموذج صحيفة دعوى عمالية لا يقوم على كتابة عبارة عامة مثل «أطالب بجميع حقوقي»، بل يحتاج إلى تحديد علاقة العمل، والواقعة التي أدت إلى النزاع، وكل مبلغ مطلوب، والمستند الذي يؤيده. ويساعد اتساق هذه العناصر على عرض المطالبات أمام المحكمة بصورة أوضح وأكثر تنظيماً. يقدّم هذا الدليل نموذجاً قابلاً للتعديل،

اقرأ المزيد »
إضافة نشاط للسجل التجاري في السعودية لتحديث بيانات المنشأة وتوسيع نطاق أعمالها النظامية
إضافة نشاط للسجل التجاري في السعودية للمؤسسات والشركات

تتم إضافة نشاط للسجل التجاري من خلال خدمة تعديل بيانات السجل في منصة المركز السعودي للأعمال، بعد اختيار النشاط الاقتصادي الصحيح والتحقق من متطلبات الترخيص. وتبلغ رسوم تعديل السجل حالياً 100 ريال، لكن الشركة قد تحتاج إلى تعديل عقد التأسيس أو نظام الأساس إذا لم يكن النشاط الجديد داخل أغراضها

اقرأ المزيد »
عقد عمل عامل مؤسسة في السعودية لتحديد الأجر والمهام وساعات العمل وحقوق الطرفين
عقد عمل عامل مؤسسة في السعودية: ماذا تراجع قبل التوقيع؟

مراجعة عقد عمل عامل مؤسسة قبل التوقيع لا تعني البحث عن أخطاء شكلية فقط، بل التأكد من أن العقد يعكس ما اتُّفق عليه فعلاً من وظيفة وأجر وبدلات ومكان عمل ومدة وتجربة. فالموافقة على عقد غير واضح قد تجعل الخلاف لاحقًا يدور حول معنى بند كان يمكن ضبطه قبل بداية

اقرأ المزيد »
Scroll to Top